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对2006年引进硕士研究生试用期满进行考核并转正定级有关事宜
时间:2006-12-19来源: 作者:点击数:
关于对2006年引进硕士研究生试用期满进行考核
并转正定级有关事宜的通知



各部门:
      为进一步规范新进人员试用期考核和转正定级考核工作,促进新进人员教学及管理水平的提高,现将对2006年引进硕士研究生试用期考核并转正定级的有关事宜通知如下:
      一、考核对象
      试用期满六个月,在教师、管理(含专职辅导员)岗位的硕士研究生。
      二、考核内容
      考核内容主要包括工作态度和业务能力两个方面,工作态度考核占30分,业务能力考核占70分,其中教师业务能力考核由学生评议50%、督导室评议30%和指导教师评议20%组成。
      三、考核程序
      1、新进人员依据所在岗位职责的要求,对其半年来的工作作全面总结并提出转正申请,填写《山东外贸职业学院试用期考核鉴定表》、《干部履历表》,转正定级人员还需填写《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》。
      2、部门召开会议,本人在会上述职。管理岗位人员由部门对其工作态度和业务能力进行考核,打出分值,并出具考核意见;教师工作态度考核由部门考核打分,教师业务能力考核分值由教务与科研处和指导教师提供。
      3、各部门将考核意见交组织人事处,由组织人事处汇总,报党委会审批。
      4、各部门将新进人员工作总结、《山东外贸职业学院试用期考核鉴定表》、《干部履历表》和《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》交组织人事处签收存档,同时,将《新教师培养档案》交组织人事处。
      四、时间安排
      各部门务必于2006年12月25日前对本部门人员考核完毕,并于12月26日将部门考核结果报组织人事处。
      新进人员工作总结、《山东外贸职业学院试用期考核鉴定表》、《干部履历表》、《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》、《新教师培养档案》于12月31日前交组织人事处。
      五、其他有关事项
      1、对试用期满考核合格人员予以转正;转正定级人员,从2007年2月起执行定级工资。
      2、对考核结果60分以上70分以下人员由所在部门提出诫勉谈话。
      3、对出现较大教学事故,或因工作失职造成较大影响的,或考核分值60分以下的人员,不予转正定级,不列入学院编制。不予转正定级的人员,由所在部门提出诫勉,延长试用期,限期六个月改进,再进行考核转正定级。
        附件:1、 《山东外贸职业学院试用期考核鉴定表》
                  2、 《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》
                  3、《干部履历表》由部门到组织人事处统一领取


                                                     组织人事处
                                                  2006年12月19日




[本公告由 ljs3122 于 2006-12-25 03:48 PM 编辑]

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